12月30日上午九點(diǎn),我院與北京保誠醫(yī)院管理有限公司共同合作,啟動(dòng)績效管理系統(tǒng)項(xiàng)目。院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科長參加了這次啟動(dòng)儀式。該項(xiàng)目特邀請臺(tái)灣巨誠醫(yī)院管理公司等資深專家與團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)我院建置項(xiàng)目。該系統(tǒng)采用按項(xiàng)目核算醫(yī)院員工工作量,以質(zhì)量控制為重點(diǎn),以綜合評價(jià)為手段的綜合考評績效獎(jiǎng)金模式。相對于以往的科室績效核算,其區(qū)別是每核算單位按收支結(jié)余改變?yōu)榘床僮黜?xiàng)目考核,進(jìn)一步推動(dòng)按勞分配、同工同酬的科學(xué)分配方法。通過績效工資差別反映員工的工作業(yè)績、技能能力和崗位責(zé)任,借以鼓勵(lì)員工提高貢獻(xiàn)能力及考核的公平、效率優(yōu)先與醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展原則。